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企业年金怎么提取？

　　企业年金怎么提取?对于企业年金可能大家不是很了解，不知道是什么?也不知道企业年金怎么提取?下面，我们就给大家讲讲企业年金怎么提取。

什么是企业年金？

　　企业年金是补充养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老金制度。

　　企业年金是国家基本养老保险的重要补充，是中国完善城镇职工养老保险制度的“第二支柱”(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三部分组成) 在实行现代社会保险制度的国家，企业年金已成为一种相对常见的企业年金补充计划，也称为“企业年金计划”或“职业年金计划”，并已成为养老保险制度的重要组成部分。

企业年金怎么提取？

　　如何领取职工死亡企业年金。企业年金账户可以继承，也就是说，当员工去世时，其继承人可以一次性领取养老金。完全无劳动能力的人的权利 完全丧失工作能力，生活没有保障的，可以选择领取一次性企业年金。当然，如果你还在工作或者条件允许，你可能不会收到。

　　1、当员工达到中国相关法律规定的退休年龄时，可在其企业年金账户中一次性或定期领取企业年金。如果雇员未达到国家规定的退休年龄，他或她不能从他或她的个人账户中提前提取资金。海外居民个人账户中的资金可根据其要求一次性支付给他或她。

　　2、当员工更换工作单位时，企业年金个人账户中的资金可以随之转移。在职工进入高等学校、参军、失业或新就业单位不实行企业年金制度期间，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

　　3、员工或退休人员死亡后，企业年金个人账户余额将由指定受益人或法定继承人一次性领取。

　　4、企业年金的提取方法当员工达到法定退休年龄时，可以一次性或分期领取养老金。当雇员出国定居时，雇员可以一次性领取年金，也可以因生病和丧失工作能力而分期领取年金。

　　5、企业年金的企业缴费部分进入员工个人账户时，当月个人工资薪金收入与个人年金账户中的企业缴费之和不超过个人所得税费用的扣除标准，不征收个人所得税。

　　企业年金怎么提取?上文介绍了企业年纪的提取方式，大家如果还存疑，可以关注我们网站，了解详情。

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企业岗位外包服务方案

　　企业岗位外包服务方案，目前很多企业都在使用灵活用工模式，关于灵活用工的模式来说，就很多种类，比如劳务派遣、岗位外包、劳务外包等。今天我们就来看看企业岗位外包服务方案。

　　岗位外包服务，企事业单位把某个岗位的所有人力资源工作全然IT给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、训练、在职管理、辞职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处置、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。并管理劳动关系、处理劳动纠纷及担负劳动用工也许造成的经济弥补金等亦选择性改由人力资源机构承当，企业享用的全然的与深度的人力资源服务。

　　岗位外包业务注重对外包人员与岗位要求的专业理解与掌握，作为客户项目的整体运营获取强有力的服务拥护。岗位外包业务的岗位有下列这些:

　　服务岗位：呼叫中心人员、大堂经理、引导员、电销人员岗位。

　　零售岗位：客户代表、客户助理、营销人员岗位等等。

　　后勤岗位：行政人员、接待人员、数据录入人员岗位.

　　岗位外包服务内容 :

　　对于企业选定的岗位，获取专业的人员招募、投考训练、劳动关系管理、工资福利管理、劳动纠纷处理、工伤支付、劳动关系中止填补以及岗位补足再次招募等岗位延续期之内全台过程、全台风险的外包服务。

　　岗位外包服务价值。

　　1彻底符合客户岗位管理或是项目管理之中的弹性用人的需求。

　　2透过岗位外包帮助企业客户节省时间与经济成本，确保客户集中精力管理业务，保证项目的整体实行与成功进展，进而大大提高业绩产出。

　　3克服客户对流动性较小、管理难度较小的岗位及大量临时性、项目性人员的用工需求，进而修改客户的用工顺序、增加人员管理本钱。

　　4劳动关系迁移，使客户可分享劳动关系管理经验，众生日渐简单的劳动关系防治管理及处理劳动纠纷的专业工作。

　　以上就是企业岗位外包服务方案的资料，想了解其他相关知识的，可以返回首页进行查看。